Nadchodzące zmiany w prawie pracy, o których powinni wiedzieć wszyscy pracodawcy

Jedną z rzeczy, które sprawiają, że prawo pracy jest tak złożoną dziedziną, jest fakt, że nieustannie ewoluuje, aby nadążyć za współczesnym światem pracy i ludźmi, którzy go kształtują.

Z tego powodu współpraca z kancelarią prawną posiadającą rozległe doświadczenie w zakresie prawa pracy jest niezbędna dla każdego pracodawcy. Złożoność i zmienność prawa pracy wymaga specjalistycznego podejścia, dlatego też wysoko cenione firmy Willans Solicitors z Cheltenham są tak cenne dla pracodawców. Ochrona pracowników i interesów firmy oznacza przyjęcie proaktywnego podejścia do opanowania prawa pracy.

Projekt ustawy o zatrudnieniu

Jedne z najbardziej znaczących zmian spodziewanych w 2022 r. zostaną wprowadzone przez uchwalenie ustawy o zatrudnieniu (Employment Bill).

Na mocy tej ustawy właściciele restauracji, kawiarni i pubów nie będą już mogli zatrzymywać napiwków i opłat za obsługę dla pracowników.

Zaproponowano również, aby pracownice, które poinformują pracodawcę, że są w ciąży, były chronione przed zwolnieniem. Zgodnie z tą zasadą, pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego powinni być chronieni przed zwolnieniem przez sześć miesięcy (od momentu powrotu). Planuje się również wydłużenie urlopu noworodkowego i wynagrodzenia z tego tytułu do dwunastu tygodni.

Co więcej, pracownicy tymczasowi lub pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony będą mieli prawo do ubiegania się o zawarcie umowy o bardziej stabilnych, przewidywalnych godzinach pracy (wraz z minimalną liczbą godzin gwarantowanych i stałych dni pracy) po 26 tygodniach pracy. Jest to znane jako program "dobrej pracy".

Wprowadzona zostanie również jednolita agencja ds. egzekwowania prawa, która zapewni pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji dostęp do odpowiedniej edukacji na temat przysługujących im praw - od kwestii dotyczących wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego po walkę z niewolnictwem i egzekwowanie niewypłaconych wyroków sądowych.

Wreszcie, bezpłatni opiekunowie będą mieli "prawo pierwszego dnia" do tygodniowego urlopu.

Elastyczna/hybrydowa praca

W okresie największej pandemii wiele firm zostało zmuszonych do wprowadzenia zasad pracy zdalnej lub hybrydowej, a duża część z nich kontynuuje wdrażanie bardziej elastycznego podejścia w ciągu kolejnych miesięcy. Poparcie ze strony pracowników było niezwykle wysokie, a wielu z nich twierdzi, że wolałoby odejść z pracy, niż wrócić do biura.

W 2022 r. elastyczne lub hybrydowe zasady pracy mogą stać się standardem - chyba że pracodawca ma wystarczająco ważny powód, aby pracownicy musieli być fizycznie obecni w miejscu pracy.

Nowy zakaz stosowania klauzul wyłączności

W czasie pandemii klauzule wyłączności oznaczały, że wielu pracowników, którzy byli czasowo niezdolni do pracy w czasie blokady kraju, nie mogło znaleźć zatrudnienia w innym miejscu. Tej niemożności "uzupełnienia braków" w dochodach można by bezpośrednio zaradzić poprzez wprowadzenie zakazu stosowania klauzul wyłączności w stosunku do osób zarabiających mniej niż 120 funtów tygodniowo.

Nowa ustawa o molestowaniu seksualnym

Może zostać wprowadzone nowe, proaktywne podejście do zapobiegania molestowaniu seksualnemu. Pracodawcy będą zobowiązani do zapobiegania molestowaniu seksualnemu poprzez podejmowanie "wszelkich uzasadnionych kroków", które zostaną wprowadzone, gdy pozwoli na to czas parlamentarny. Jest to odpowiedź na konsultacje rozpoczęte przez rząd w lipcu 2019 roku.

Proces sprawdzania prawa do pracy

Od kwietnia 2022 r. pracodawcy będą zobowiązani do korzystania z usługi online w celu sprawdzenia, czy potencjalny pracownik ma prawo do pracy. Do tej pory pracodawcy mogli akceptować fizyczne karty biometryczne (BRC, BRP i FWP), a ich posiadacze mieli prawo wyboru sposobu potwierdzania prawa do pracy.

To tylko kilka zmian, które mają nastąpić w prawie pracy w najbliższych miesiącach, ale wszystkie zapowiadają dalsze zmiany w świecie pracy.